针对您急辞工的问题，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果。1.用人单位同意立即离职：若用人单位书面或口头同意您急辞且不扣除工资，合同约定的30%扣除条款不生效，您可正常离职并领取全额工资。2.您处于试用期：若您在试用期内急辞，只需提前3日通知用人单位，无需提前30日，若用人单位以合同约定扣除30%工资，不符合法律规定。3.用人单位存在违法行为：若用人单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保，您可立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位不得扣除工资，还需支付经济补偿。
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针对您急辞工的情况，我们总结了以下常见错误操作，需注意避免。1.未书面通知直接离职：若未提前书面通知用人单位就急辞，可能被认定为违法解除劳动合同，需赔偿用人单位损失。2.签署自愿扣工资的协议：部分用人单位会要求急辞员工签署自愿扣除30%工资的协议，若签署可能丧失后续维权的权利。3.忽视证据收集：未保留劳动合同、辞职通知等证据，后续维权时无法证明用人单位扣工资的违法性。若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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您询问的急辞工后合同约定扣除30%工资是否合法的问题，需结合法律规定和实际情况判断。通常情况下，合同约定急辞扣除30%工资不符合法律规定。1.若您未提前通知用人单位急辞，且用人单位能证明因您急辞造成实际损失：此时您需赔偿用人单位的损失，但赔偿金额需与实际损失相当，不能直接按30%扣除工资。2.若您已提前通知用人单位（正式员工提前30日书面通知、试用期提前3日通知）：即使急辞，用人单位也无权扣除工资，合同约定的30%扣除条款无效。3.若用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为：您可立即解除劳动合同，无需提前通知，用人单位不得扣除工资。
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针对您急辞工后合同约定扣除30%工资的情况，可能存在以下法律风险。1.经济损失风险：若您未提前通知急辞，且用人单位能证明实际损失（如招聘替代员工的费用、项目延误损失等），您可能需赔偿该损失。例如，您急辞导致用人单位临时招聘员工产生1000元费用，用人单位可要求您赔偿该费用。2.维权证据不足风险：若您未保留辞职通知、工资条等证据，后续向劳动部门投诉或申请仲裁时，可能因证据不足无法证明用人单位扣工资的违法性，导致维权失败。

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