培训期不计发工资的情形可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 员工自愿参加与工作无关的外部培训：公司无需支付工资，因培训非工作所需，合法。
2. 培训期间员工未提供劳动（仅理论学习无实践）：员工是否提供劳动存争议，可能影响工资认定。
3. 劳动合同明确约定培训期无工资（员工真实意愿）：虽约定可能因违法无效，但公司会以此抗辩，增加维权难度。
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关于培训期不计发工资是否合法，结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条分析：员工享有取得劳动报酬的权利，公司要求的培训属于工作必要准备，提供了劳动，因此公司规定培训期无工资违法，应支付工资。
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面对培训期不计发工资问题，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、培训通知等，维权时因证据不足难成功。
2. 直接放弃维权：因嫌麻烦或怕影响关系放弃主张，应积极维护权益。
3. 采取过激行为：协商不成时采取吵闹、罢工等，可能违反制度并损害自身利益。若不知如何维权，可咨询我为您提供专业解答。
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培训期不计发工资存在法律风险，举例如下：
1. 公司支付赔偿金风险：员工仲裁后公司需支付工资，拒不执行将加付赔偿金。（如某公司新员工培训期1个月无工资，仲裁委裁决按最低工资支付，公司未及时支付，最终支付赔偿金）。
2. 员工经济损失影响生活：培训期无收入可能导致房租、水电费等基本开支无法按时支付，影响生活质量。

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