针对您提交离职申请后被算自离的情况，以下结合具体法律依据分析您的权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。您提交离职申请后，公司以“自离”为由拒付工资违反该规定。《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系解除时用人单位应一次付清工资，您的实际工作天数工资需全额结算。若公司逾期不付，依据《劳动合同法》第八十五条，您可要求公司加付应付金额50%-100%的赔偿金。综上，公司“自离”认定不影响您追讨工资，您有权通过法律途径要求全额支付。
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您提交离职申请后公司算您自离的问题，核心是确认离职性质及工资权益。以下为不同情况的详细分析：您有权要求公司按法定标准结算工资并纠正“自离”认定。1.若您提交的离职申请符合劳动合同或公司制度约定（如提前30日书面申请）：公司无权单方认定自离，需按正常离职流程办理，结算全部工资（含实际工作天数工资+未支付的加班费等）。2.若您提交离职申请后未按约定完成工作交接：公司可要求您补交接，但仍需支付已工作期间工资，不得以此扣发全部工资。3.若公司无正当理由拒绝承认您的离职申请：您可通过劳动监察或仲裁主张权益，要求公司支付工资并出具合法离职证明。
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您提交离职申请后被算自离，可能面临以下法律风险：1.工资追讨时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您未在知道权益被侵害（如公司拒付工资）之日起1年内维权，可能丧失胜诉权。例如：您2023年10月被算自离，2025年1月才申请仲裁，超过时效将无法追讨工资。2.证据链断裂风险：若您未保留离职申请提交记录、考勤记录，公司可能否认您的工作事实，导致无法证明应得工资数额。例如：您提交了口头离职申请但无记录，公司主张您未工作，您因无证据无法反驳。
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您提交离职申请后被算自离，需避免以下常见错误操作：1.自行放弃工资追讨：部分员工认为“自离”无工资，主动放弃权益，但法律明确规定实际工作天数工资需支付，放弃会导致合法权益受损。2.拒绝工作交接：若您因公司认定自离而拒绝完成工作交接，公司可能主张您造成损失并扣减工资，反而增加维权难度。3.未留存关键证据：未保留离职申请提交记录、考勤记录等，导致仲裁时无法证明自己非“自离”及实际工作天数，维权失败风险高。若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，调整维权策略以减少损失。

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