针对工作期间脑梗治疗后公司不批准上班的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为核心法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”结合你的情况，若你仍在医疗期内，公司不批准上班违反该条隐含的“医疗期内保障劳动者休息与返岗权利”的立法精神；若医疗期满，公司需先调岗，仅因脑梗史直接拒批上班不符合“不能从事原工作且不能从事调岗后工作”的解除前提，属于违法限制你劳动权利。
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工作期间脑梗治疗后公司不批准上班，不少人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：1.未书面申请返岗：仅口头要求上班，无书面记录，公司可能否认你曾提出返岗，导致维权缺乏证据。2.忽视劳动能力鉴定：未申请鉴定直接与公司争执，无法提供客观的劳动能力证明，难以说服公司或劳动部门。3.随意旷工或主动离职：因公司拒批上班就擅自旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同；或冲动主动离职，失去主张违法解除赔偿的权利。这些错误操作会削弱你的维权基础，建议你及时咨询律师，避免因操作不当造成更大损失。
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工作期间脑梗治疗后公司不批准上班，若处理不当可能面临以下法律风险：1.劳动报酬损失风险：若公司拒批上班且不支付工资，你可能面临医疗期后无收入的经济损失。例如，你医疗期满后能从事原工作，但公司拒批上班且停发工资，导致你每月损失数千元收入。2.劳动合同解除风险：若你因公司拒批上班而旷工，公司可能以“严重违纪”为由解除劳动合同。例如，你未书面申请返岗，仅口头告知后未到岗，公司依据规章制度解除合同，你难以主张违法解除赔偿。
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工作期间脑梗治疗后公司不批准上班，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.脑梗被认定为工伤：若你脑梗是因工作原因（如长期加班、工作压力大）导致，经工伤认定后，公司不仅需批准你上班，还需按工伤保险待遇支付相关费用，且不得随意解除劳动合同。2.公司已为你调整岗位但你仍无法胜任：若医疗期满后，公司为你调整了更轻松的岗位（如原从事体力劳动，调整为行政文职），但你仍无法胜任，公司可依法解除劳动合同，此时拒批原岗位上班是合法的。3.你与公司签订了特殊协议：若你与公司签订了“医疗期满后自动离职”的协议，且协议合法有效，公司拒批上班可能符合协议约定，但需确认协议是否存在胁迫、欺诈等无效情形。

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