底薪2490元、日工作12小时、周工作5天的工资计算，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位实行经劳动行政部门批准的综合计算工时制：此时工作时间以周、月、季等为周期综合计算，若5天工作60小时未超过综合计算周期内的法定总标准工作时间，则不视为加班，工资按底薪2490元对应的周期工资计算，而非单独计算加班费，影响工资总额。
2. 劳动合同约定底薪包含固定加班费：例如合同明确底薪2490元已包含每天4小时加班费，且折算后的正常工作时间工资不低于最低工资标准，需重新核算正常工资与加班费比例；若约定加班费低于法定标准（150%），该条款可能无效，但会增加工资计算复杂性。
3. 劳动者自愿加班且未经用人单位安排：若12小时工作是劳动者自愿延长且未经用人单位安排，根据规定不视为加班，用人单位无需支付加班费，此时5天工资仅按正常工作时间的底薪部分计算。
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处理底薪2490元、日工作12小时、周工作5天的工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动合同约定，直接按日折算：若劳动合同明确底薪2490元为月工资，却直接按2490÷30×5计算日工资，忽略月计薪天数
1.75天的规定，会导致工资计算偏低。
2. 未区分正常与加班时间：简单按12小时×5天×时薪计算总工资，未将超出8小时的部分按150%加班工资计算，会少拿加班费。
3. 不保留考勤与薪资证据：若用人单位未足额支付工资，劳动者因缺乏考勤记录、工资条等证据，可能无法在维权时证明实际工作时间和薪资情况。
为避免上述错误损害自身权益，建议在遇到工资计算争议时，及时咨询我为您提供具体维权流程解答。
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底薪2490元、日工作12小时、周工作5天的工资计算，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）明确规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”在此问题中，假设底薪2490元为月工资，标准工作时间每日8小时，5天正常工作时间共40小时，总工作时间60小时，平日加班时间20小时。月计薪天数按
2
1.75天计算，小时工资为2490÷
2
1.75÷8≈
1
4.31元。平日加班工资为
1
4.31×20×
1.5≈
4
29.3元，5天工资总额约为（2490÷
2
1.75×5）+
4
29.3≈
5
72.7+
4
29.3≈1002元，符合该法律条款关于延长工作时间支付150%工资报酬的规定。
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底薪2490元、日工作12小时、周工作5天的工资计算，可能存在以下法律风险点：
1. 薪资计算方式不当导致工资低于最低工资标准：例如某地最低工资标准为20元/小时，若底薪2490元为月工资，小时工资为2490÷
2
1.75÷8≈
1
4.31元，低于最低工资标准，用人单位需按最低工资标准补足差额。如某员工实际时薪仅14元，用人单位就面临补足工资的风险。
2. 未支付或不足额支付加班工资的经济赔偿风险：若用人单位未将每天超出8小时的4小时按150%支付加班费，根据法律规定，劳动者可要求用人单位补发加班费，并可能获得赔偿金。例如5天加班20小时，应得加班费
4
29.3元，若未支付，用人单位需补发并可能支付额外赔偿金。

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