工厂临时工与用人单位是否存在劳动关系，是机器赔偿的核心前提，这一认定直接依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（最新版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 该条款明确，劳动关系的建立以“用工事实”为核心，不论临时工是否签订书面劳动合同，只要工厂存在实际用工（如安排临时工操作机器、支付工资、进行考勤管理），即与临时工建立劳动关系。结合问题场景，若临时工在工厂操作机器时受伤，只要能证明存在用工事实（如工资记录、工作证），就应认定为劳动关系，进而适用工伤赔偿规则；若未认定劳动关系，则无法享受工伤保险待遇，赔偿将按一般人身损害标准处理。
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工厂临时工因机器受伤后，部分常见的错误操作会直接影响赔偿权益，需特别注意规避。
1. 未及时固定证据就与工厂私了：部分临时工受伤后，未收集工资记录、机器故障证据就签订私了协议，若协议赔偿金额远低于法定标准，后续难以通过法律途径追回差额。
2. 超过1年未申请工伤认定：根据法律规定，工伤认定申请时效为1年，若临时工因疏忽错过时效，将无法享受工伤保险待遇，只能按一般人身损害起诉，举证难度大幅增加。
3. 混淆劳动关系与劳务关系：部分临时工误以为自己是“劳务工”，直接向法院起诉人身损害赔偿，忽略劳动关系的认定，导致无法享受工伤保险的兜底保障（如单位未缴社保时的全额赔偿）。
若你已出现上述错误操作，建议立即向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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工厂临时工因机器导致的赔偿，首先需确认是否存在劳动关系，再结合具体情况确定赔偿方式。
若存在劳动关系（含事实劳动关系）：
1. 因工作时间、工作场所内操作机器受伤，应按工伤赔偿标准计算，包括医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇；
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担工伤赔偿责任。
若属于劳务派遣用工：
1. 临时工与劳务派遣公司存在劳动关系，应由劳务派遣公司承担工伤赔偿责任（未缴工伤保险时）；
2. 用工单位（工厂）存在过错（如机器未定期检修），需承担连带赔偿责任。
工厂临时工因机器导致的赔偿，首先需确认是否存在劳动关系，再结合具体情况确定赔偿方式。
若存在劳动关系（含事实劳动关系）：
1. 因工作时间、工作场所内操作机器受伤，应按工伤赔偿标准计算，包括医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇；
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担工伤赔偿责任。
若属于劳务派遣用工：
1. 临时工与劳务派遣公司存在劳动关系，应由劳务派遣公司承担工伤赔偿责任（未缴工伤保险时）；
2. 用工单位（工厂）存在过错（如机器未定期检修），需承担连带赔偿责任。
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工厂临时工因机器受伤的赔偿处理，可能受2类特殊情况影响，导致赔偿主体或标准发生变化：
1. 劳务派遣用工的例外情形：若临时工是通过劳务派遣公司派遣至工厂，工厂作为用工单位，若存在机器未定期检修、未提供安全操作培训等过错，需与劳务派遣公司承担连带赔偿责任。例如：劳务派遣公司未为临时工缴纳工伤保险，工厂的机器存在安全隐患未整改，临时工操作时受伤，工厂需与劳务派遣公司共同支付工伤赔偿。
2. 机器由第三方提供的特殊情况：若工厂的机器是向第三方租赁，且机器故障是因第三方未按约定检修导致，工厂赔偿临时工后，可向第三方追偿。例如：工厂租赁第三方的机器，第三方未定期维护导致齿轮断裂，临时工操作时受伤，工厂承担工伤赔偿后，可起诉第三方要求赔偿损失。
3. 临时工自身重大过错的情形：若临时工操作机器时故意违反安全规程（如擅自拆除机器防护装置），导致受伤，可能减轻工厂的赔偿责任。例如：工厂明确告知机器防护装置不得拆除，临时工为提高效率擅自拆除，操作时手指被压伤，法院可能判决临时工承担30%责任，工厂承担70%责任。

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