关于公司劝退到发工资日期的处理，需结合是否接受劝退及工资发放情况判断。
若接受劝退且公司正常发放工资，可按约定办理离职；若公司拖欠工资或违法劝退，需依法维权。

1. 若存在公司劝退且您接受，且发工资日期正常支付全额工资（含应得报酬）：可与公司协商离职手续，确认工资、经济补偿等支付完毕后签署离职协议。
2. 若存在公司劝退但您不接受，且发工资日期未支付工资或克扣工资：需明确公司是否违法解除，可要求足额支付工资并主张赔偿。
3. 若存在公司以劝退为由拖欠工资，且发工资日期仍未支付：属于拖欠劳动报酬，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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公司劝退到发工资日期的处理存在以下特殊情况或例外：
1. 员工严重违反公司规章制度：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重失职给公司造成重大损失），公司劝退（实际为合法辞退）且发工资日期仅支付已工作天数工资，无需支付经济补偿。此情形下，员工无法主张违法解除赔偿。
2. 双方签署协商解除协议：若员工与公司在发工资日期前签署协商解除协议，明确工资、经济补偿金额及支付时间，即使公司之前有劝退行为，也需按协议履行，不得随意反悔。例如，协议约定发工资日期支付工资及N+1补偿，员工需遵守协议。
3. 员工处于医疗期/孕期等特殊时期：若员工在医疗期、孕期、产期等，公司不得无理由劝退，即使到发工资日期，也需继续履行劳动合同，否则构成违法解除，需承担更重赔偿责任。
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公司劝退到发工资日期可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司无合法理由劝退（如仅因业绩一般无证据），即使到发工资日期，仍构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。例如，公司以“团队优化”为由劝退，无规章制度依据，员工可主张赔偿金。
2. 拖欠工资的行政处罚风险：若公司在发工资日期未支付工资，劳动监察部门可责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金（应付金额50%-100%）。例如，公司承诺发工资日期支付却拖欠，员工投诉后，公司除支付工资外还需加付赔偿金。
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公司劝退到发工资日期的法律依据主要源于《劳动合同法》对辞退条件和工资支付的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），公司辞退员工需基于法定条件（如严重违反规章制度、严重失职等），否则构成违法解除。若公司在劝退时无合法理由，即使到发工资日期，仍需承担违法解除的责任。同时，《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司在发工资日期未支付工资，无论是否劝退，均违反工资支付义务。因此，若公司违法劝退且拖欠工资，员工可依据上述法律主张足额支付工资及违法解除赔偿金。

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