关于劳动合同纠纷中非工伤情形的赔偿，需根据具体纠纷类型确定核心赔偿内容。
以下按不同纠纷场景详细说明：
1. 若存在用人单位拖欠工资的情况：用人单位需足额支付拖欠的工资，若经劳动行政部门责令支付仍逾期，还需加付应付金额50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
2. 若存在用人单位违法解除/终止劳动合同的情况：需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；若属于合法非过错性解除（如不胜任工作调岗后仍不胜任），则支付N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年算1个月）。
3. 若存在未依法签订书面劳动合同的情况：入职超过1个月未满1年的，用人单位需每月支付2倍工资；超过1年视为无固定期限合同，但2倍工资主张受1年仲裁时效限制。
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针对劳动合同纠纷中非工伤赔偿的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确“建立劳动关系应当订立劳动合同”，若用人单位未依法签订，需承担每月2倍工资的赔偿责任（第八十二条）。对于违法解除劳动合同，第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除的，劳动者可要求继续履行或主张2倍经济补偿的赔偿金；合法非过错性解除则需按第四十六条、第四十七条支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。拖欠工资的，第八十五条规定劳动行政部门责令支付后仍逾期的，需加付50%-100%赔偿金。综上，非工伤劳动合同纠纷的赔偿需结合具体违法情形，依据上述条款确定赔偿责任与金额。
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劳动合同纠纷非工伤的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 劳动者因个人原因主动离职，但用人单位存在未依法缴纳社保的情形：此时劳动者可主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条），即用人单位需按工作年限支付N倍工资。
2. 用人单位因经营困难拖欠工资，但与劳动者达成延期支付协议：若协议内容合法且劳动者自愿签署，可暂时不申请仲裁，但需留存协议原件，若用人单位未按协议支付，仍可在时效内主张权益。
3. 劳动者存在轻微过错，但用人单位直接解除劳动合同：若过错未达到“严重违反规章制度”程度（如仅迟到1次），劳动者可主张违法解除赔偿金，即2N倍工资。
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劳动合同纠纷非工伤处理中，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系无法证明的风险：若未签订书面劳动合同，且无工资条、考勤记录等证据，可能导致仲裁委不认可劳动关系，无法主张工资、经济补偿等赔偿。例如：员工小王仅通过微信领取工资，未留存聊天记录，离职后主张拖欠工资时，因无法证明劳动关系被驳回仲裁请求。
2. 仲裁时效经过的风险：若员工在权益受侵害1年后才申请仲裁，且无正当理由（如重病住院），仲裁委可能驳回申请。例如：小李2022年5月被违法解除劳动合同，2023年7月才申请仲裁，因超过1年时效未获支持。

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