退休年龄到了没交够15年的情况中，存在以下特殊情形会影响处理结果：
1. 员工因工伤或职业病导致延迟退休：若员工在达到退休年龄前因工伤被鉴定为完全丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，可提前退休或领取伤残津贴，此时若社保未满15年，企业可能需继续缴纳社保至伤残津贴领取结束，这会改变企业无需续缴的一般结论。
2. 企业与员工签订延迟退休协议：若员工为企业核心技术人员，企业因生产需要与员工协商一致签订延迟退休协议（如延迟至65周岁），且经人社部门批准，企业需按协议继续为员工缴纳社保至延迟退休期满，此时企业有续缴义务，与一般情况不同。
3. 地方特殊补缴政策：部分地区针对特定群体（如原国企下岗职工、退役军人）出台社保补缴政策，允许在退休后一次性补缴剩余年限，此时员工可通过补缴解决问题，无需依赖企业续缴，这会影响员工对企业续缴的需求判断。
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针对“退休年龄到了没交够15年企业还给继续交吗”这一问题，最直接的结论如下：
企业不需要为达到退休年龄但社保未满15年的员工继续缴纳社保。

1. 若员工已达到法定退休年龄（如男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），无论社保是否满15年，企业均无义务继续缴纳社保。
2. 若员工未达到法定退休年龄，即使社保未满15年，企业仍需按规定继续缴纳社保。
3. 若员工已达退休年龄但因特殊政策可延迟退休（如高级专家），且企业与员工协商一致继续用工，企业可自愿选择是否继续缴纳，但无强制义务。
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退休年龄到了没交够15年，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 无法按时领取养老金的风险：例如，王女士50周岁达到退休年龄，社保仅缴12年，企业停止缴费后，她未及时以灵活就业人员身份补缴，导致3年内无法领取养老金，每月损失数千元，且补缴后领取的养老金标准也可能因延迟缴费受到影响。
2. 社保权益受损的风险：例如，李先生60周岁退休时社保缴13年，他误以为企业会继续缴费，未及时到社保局办理续缴手续，后因超过当地规定的续缴申请期限（如退休后6个月内），无法补缴剩余2年社保，只能转入城乡居民养老保险，领取的养老金远低于职工养老保险标准，核心养老权益受到严重影响。
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在处理退休年龄未缴满15年的社保问题时，以下错误操作需避免：
1. 强制要求企业续缴社保：部分员工认为企业有义务续缴，甚至以投诉、仲裁威胁企业，实则企业无此义务，此类行为可能导致与企业关系恶化，影响后续协商或劳务合作。
2. 忽视社保补缴的时间限制：部分地区对灵活就业人员补缴社保有时间限制（如需在退休后1年内申请），若员工未及时办理，可能错过补缴机会，无法按时领取养老金。
3. 未核实社保缴费记录直接放弃：部分员工误以为社保未满15年就无法补缴，未到社保局核实实际缴费情况（如可能存在企业漏缴、异地转移未合并等情况），导致错失补缴或合并的机会。

若您已出现类似错误操作，建议及时联系律师，制定补救方案。

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