签合同试用期不给工资的直接回复有明确的法律依据，以下结合具体法规分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 在签合同试用期不给工资的情况下，用人单位违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付试用期工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。 签合同试用期不给工资时，以下实用行动建议可帮助劳动者维权： 1. 收集完整证据：保留劳动合同、试用期工作记录（如考勤表、工作任务单）、与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件）等，这些证据能证明劳动关系和工作事实，为后续投诉或仲裁提供支撑。 2. 先与用人单位协商：向用人单位提出支付试用期工资的要求，明确告知其违法行为，若协商达成一致，需签订书面协议确认支付时间和金额。 3. 向劳动监察部门投诉：携带证据到用人单位所在地的劳动监察大队投诉，填写投诉登记表，劳动监察部门会依法进行调查处理。 4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，要求用人单位支付试用期工资及赔偿金。 选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性、用人单位的态度、维权的时间成本。若证据充足且用人单位态度强硬，建议直接申请仲裁；若证据较薄弱，可先通过投诉推动协商。 若您对证据收集或仲裁流程不明确，欢迎进一步向律师咨询，获取专业指导。

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