您十年前在铁路上班被判刑，现在单位知道了，这种情况下可能存在一些法律风险点。1.劳动合同被解除的风险：如前所述，根据《劳动合同法》第三十九条，您被依法追究刑事责任，铁路单位有权解除劳动合同。例如，假设您在铁路工作中因职务侵占被判刑两年，单位在知晓后，依据法律规定和单位纪律，很可能会作出开除决定，导致您失去工作。2.无法获得经济补偿的风险：因“被依法追究刑事责任”而被解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，一旦单位据此开除您，您可能无法获得任何经济补偿，这会对您的经济状况造成影响。
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您在铁路上班期间被判刑两年，单位现在知晓后能否开除，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”您在铁路上班期间被判刑两年，属于“被依法追究刑事责任”的情形。铁路单位作为用人单位，有权依据该条款解除与您的劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等）。您被判刑两年，符合该条款规定的情形，因此单位在知晓后是有法律依据解除劳动合同的。
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在您十年前铁路上班被判刑、现单位知晓是否开除的问题上，存在一些特殊情况或例外情形可能影响处理结果。1.单位规章制度未明确规定或规定不合法：如果铁路单位的规章制度中没有将“被依法追究刑事责任”列为解除劳动合同的情形，或者其规章制度的制定程序不合法（如未经过民主程序或未向劳动者公示），那么单位直接依据法律规定解除劳动合同虽然有法律依据，但在内部程序上可能存在瑕疵。不过，这通常不影响单位依据《劳动合同法》第三十九条的法定情形解除合同，只是可能在程序上引发争议。2.犯罪行为发生在入职前且单位在招聘时未进行背景审查：如果您的判刑行为发生在进入铁路单位工作之前，且单位在招聘时未要求您提供无犯罪记录证明或未进行相关背景审查，单位现在以入职前的犯罪行为为由解除劳动合同，可能会引发争议。因为此时需要看单位的招聘条件中是否明确要求无犯罪记录，以及该犯罪记录是否与您所从事的铁路工作岗位有直接关联性。如果关联性不大且单位招聘时未审查，单位解除合同的合理性可能会受到质疑。3.单位在知晓后长期未作处理：如果单位在知晓您被判刑的情况后，很长一段时间内（比如超过一年）未作出解除劳动合同的决定，且继续与您履行劳动合同，之后再以该理由解除，可能会被认为超过了合理期限，或者视为单位放弃了以此为由解除合同的权利，从而影响解除决定的效力。具体是否构成“放弃权利”需结合具体案情和证据判断。
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针对您十年前在铁路上班期间被判刑两年，现单位知晓后能否开除的问题，答案是单位有权依据法律规定和规章制度决定是否解除劳动合同。以下分不同情况说明：1.如果您的犯罪行为与工作相关，且属于严重违反单位规章制度的情形：例如利用职务之便实施犯罪、在工作中故意犯罪导致单位重大损失等，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。2.如果单位规章制度明确规定“被依法追究刑事责任”属于解除劳动合同的情形：即使犯罪行为与工作无关，单位也可据此解除劳动合同，因为“被依法追究刑事责任”是《劳动合同法》规定的单位可以单方解除劳动合同的法定情形之一。3.若您的犯罪情节轻微，且单位规章制度未将“被追究刑事责任”列为解除条件，或单位综合考虑您的工作表现等因素：理论上单位可能选择继续履行劳动合同，但实践中这种情况较少，尤其是在国有企业如铁路单位，对职工纪律要求通常较为严格。针对您十年前在铁路上班期间被判刑两年，现单位知晓后能否开除的问题，答案是单位有权依据法律规定和规章制度决定是否解除劳动合同。以下分不同情况说明：1.如果您的犯罪行为与工作相关，且属于严重违反单位规章制度的情形：例如利用职务之便实施犯罪、在工作中故意犯罪导致单位重大损失等，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。2.如果单位规章制度明确规定“被依法追究刑事责任”属于解除劳动合同的情形：即使犯罪行为与工作无关，单位也可据此解除劳动合同，因为“被依法追究刑事责任”是《劳动合同法》规定的单位可以单方解除劳动合同的法定情形之一。3.若您的犯罪情节轻微，且单位规章制度未将“被追究刑事责任”列为解除条件，或单位综合考虑您的工作表现等因素：理论上单位可能选择继续履行劳动合同，但实践中这种情况较少，尤其是在国有企业如铁路单位，对职工纪律要求通常较为严格。

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