您问的“没签劳动合同、没交社保，是否意味着能随时离职走人”，其直接回复“可以随时辞职，但需提前通知用人单位”主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条规范了劳动者在一般情况下的预告解除权，无论是否签订劳动合同、是否缴纳社保，只要劳动者希望解除劳动关系，在非试用期需提前三十日书面通知，试用期内需提前三日通知。对于您“没签劳动合同、没交社保”的情况，若不存在用人单位的违法行为，仍需遵循此预告期规定。同时，该法第三十八条规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形，其中包括“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，这正是您遇到的“没交社保”情况，此时您可依据该条立即解除，无需提前通知。综上，在您描述的“没签劳动合同、没交社保”情况下，若用人单位未缴纳社保属实，您可随时离职走人；若不存在该等法定情形，则需提前通知。
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没签劳动合同、没交社保时离职，一些特殊情况或例外情形可能会影响处理方式和结果，具体如下：1.用人单位承诺立即补缴社保并补签劳动合同：如果在您提出离职后，用人单位积极与您沟通，承诺立即为您补缴社保并补签书面劳动合同，此时您可以考虑是否接受。若接受，双方达成一致后，您可能需要按照正常的提前通知程序办理离职，或者与用人单位协商一致解除劳动合同的时间。这种情形下，处理方式会更倾向于协商解决，而非直接依据法定情形即时离职。2.您自身存在严重违反用人单位规章制度的行为：即使用人单位存在没签劳动合同、没交社保的情况，但如果您同时存在严重违反用人单位合法有效的规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位可能会据此解除与您的劳动关系。此时，您能否顺利离职并主张权益，需综合双方过错程度来判断，您的违法违规行为可能会对您主张经济补偿等权益产生不利影响。3.双方存在事实劳动关系但已达成口头离职协议：如果您与用人单位就离职事宜已达成口头协议，明确了离职时间、工资结算等事项，虽然没有书面协议，但该口头协议在不违反法律规定的情况下可能被认定为有效。此时，处理流程应按照双方口头约定执行，但为避免后续争议，建议将口头协议内容书面化。
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没签劳动合同、没交社保的情况下离职，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：无法证明已履行通知义务。如果您没有以书面形式提前通知用人单位（非即时解除情形下），且无法提供有效证据证明已通知，用人单位可能会主张您擅自离职，并要求您赔偿因此造成的经济损失。例如，您口头告知主管后离职，但主管事后否认，您又没有其他证据证明通知行为，用人单位可能以此为由拒绝出具离职证明或扣发工资。2.经济损失风险：可能承担赔偿责任。若您未提前通知用人单位（非即时解除情形），且您的突然离职确实给用人单位造成了实际损失，如导致重要项目停滞、需要紧急招聘替代人员产生额外费用等，用人单位有权要求您赔偿该部分损失。例如，您是某个关键项目的负责人，未提前通知就离职，导致项目延期交付给客户，用人单位因此向客户支付了违约金，那么用人单位可能会向您追偿该笔违约金。
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对于没签劳动合同、没交社保的情况，员工是否能随时离职走人，答案并非绝对。以下将针对不同情形进行详细说明：可以随时辞职，但需提前通知用人单位，除非用人单位存在特定违法行为。1.如果您仍处于试用期，那么根据规定，您需要提前三日通知用人单位，通知形式可以是书面也可以是口头，但为避免后续争议，建议书面通知。2.若您已过试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。3.如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费（即您遇到的没交社保情况）等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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