工伤赔偿不够工资时，劳动者有权通过法律途径争取补足差额。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：
1. 可以申请劳动仲裁或提起诉讼要求补足差额。
- 如果工伤保险赔偿的计算基数低于本人实际工资，导致赔偿金额不足，劳动者有权要求补足差额。
- 若存在用人单位未足额缴纳工伤保险费，使得社保基金支付的赔偿基于较低基数，差额部分应由用人单位承担。
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在处理工伤赔偿不够工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：
1. 忽视诉讼时效：申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过这个时效才申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径追讨差额。
2. 证据收集不完整或不规范：工资证明未加盖用人单位公章、工伤保险缴费记录获取不及时或缺失，都可能导致无法有效证明实际工资与赔偿基数的差异，从而影响仲裁或诉讼结果。
3. 盲目接受不合理调解：在与用人单位协商或仲裁过程中，若对方提出明显低于法定标准的赔偿方案，盲目接受可能会使自己的合法权益受到损害，应在清楚自身权益的基础上进行协商。
如果您对如何避免这些错误操作或在维权过程中遇到疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保您的权益得到最大程度的保护。
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在处理工伤赔偿不够工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生不同影响：
1. 用人单位故意隐瞒工资情况：如果用人单位故意向社保部门申报虚假的工资数额，以降低工伤保险缴费基数，导致工伤赔偿按较低基数计算而不够工资。这种情况下，用人单位的主观恶意较大，劳动者除了要求补足赔偿差额外，还可向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，劳动行政部门可对用人单位进行处罚，同时用人单位仍需承担补足差额的责任。
2. 社保局计算错误：若因社保局工作人员的失误，导致工伤保险赔偿金额计算错误，出现不够工资的情况。此时，劳动者可以向社保局提出异议，要求重新核算赔偿金额。经核实确实存在计算错误的，社保局应予以更正并补足差额。这种情况下，责任主体为社保局，处理方式主要是与社保部门沟通解决。
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工伤赔偿不够工资时，其法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”这里的“本人工资”应指职工实际工资收入。若用人单位未按职工实际工资缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等以较低基数计算，从而出现工伤赔偿不够工资的情况，根据相关法律精神，该差额部分应由用人单位承担。因此，劳动者有权要求用人单位补足因缴费基数不足而产生的工伤赔偿差额。

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