离职后被前公司老板诽谤，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，您仅保存了诽谤言论的截图，但未证明该言论由老板发布（如未显示账号归属），或无法证明言论内容为虚假（如缺乏公司财务记录反驳“挪用公款”的捏造事实），可能导致法院不支持您的主张。
2. 精神损害赔偿举证难风险：例如，您主张因诽谤导致精神抑郁，但仅提供自我陈述，未提供医院诊断证明、心理咨询记录等客观证据，法院可能不认可或降低赔偿金额。
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针对您离职后被前公司老板诽谤的问题，以下结合具体法律条文分析适用依据：
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条（2020年通过）：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。” 前公司老板散布虚假事实的行为，直接侵犯您的名誉权，您可据此主张民事侵权责任。
若诽谤情节严重，依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条：“捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。” 您可向法院提起自诉，要求追究其刑事责任。
结论：老板的诽谤行为同时违反民法典和刑法相关规定，您可根据情节选择民事或刑事救济途径。
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离职后被前公司老板诽谤时，需避免以下常见错误操作：
1. 以暴制暴：切勿通过辱骂、散布老板隐私等方式报复，这可能使您从受害人转为侵权人，甚至承担法律责任，同时会削弱您维权的正当性。
2. 拖延证据收集：若未及时保存诽谤言论的原始载体（如删除聊天记录、未截图社交媒体帖子），可能因证据灭失导致无法证明诽谤事实，错失维权机会。
3. 忽视诉讼时效：民事名誉权纠纷诉讼时效为3年，刑事诽谤罪追诉时效为5年，超过时效将丧失胜诉权，切勿因观望而延误维权时机。
若您对上述错误操作的边界或维权流程有疑问，建议进一步咨询律师获取专业指导。
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离职后被前公司老板诽谤，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 诽谤言论涉及公共利益：若老板捏造您“在工作中存在重大安全违规”并向监管部门散布，该言论涉及公共安全，可能转为公诉案件，由公安机关主动介入，但您需配合提供证据，且举证标准可能更严格。
2. 老板有悔改表现并取得您谅解：若老板在诽谤后主动删除内容、公开赔礼道歉并赔偿损失，您出具谅解书，法院在民事判决中可能减轻其赔偿责任，刑事诉讼中也可能酌情从轻处罚。
3. 诽谤言论存在部分真实内容：若老板散布的事实中部分真实、部分虚假，需区分虚假部分是否足以导致您社会评价降低，若虚假部分轻微，可能不被认定为诽谤，仅真实部分可能涉及合理评价。

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