上班途中闯红灯受伤是否属于工伤，需考虑特殊情况或例外情形的影响。
1、若闯红灯是出于紧急避险等正当理由，可能不影响工伤认定。例如，职工上班途中为躲避突然失控冲向人行道的汽车而不得已闯红灯，被另一辆车撞伤。经调查，若职工闯红灯确为避免更大人身危险，属于紧急避险，其闯红灯行为可能不被认定为承担事故主要责任的根本原因，仍有被认定为工伤的可能。
2、事故责任认定存在争议会影响工伤认定进程和结果。复杂交通事故中，交警部门可能难当场明确责任，或双方对认定结果不服申请复核，导致工伤认定申请因等待结论被拖延。此外，若最终责任认定模糊或证据不足，社保行政部门会更谨慎，可能需进一步调查，从而影响认定结果。
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上班途中闯红灯受伤，可能面临法律风险，影响工伤认定和赔偿。
1、诉讼时效风险：申请工伤认定时效为一年，自事故伤害发生之日起算。若职工受伤后未在一年内及时申请，可能因超时效无法获得认定，进而无法享受工伤待遇。例如，某职工2023年1月1日受伤，2024年2月1日才申请，社保部门将不予受理。
2、证据链风险：缺乏交通事故认定书或证据不充分，可能引发工伤认定争议。如职工闯红灯受伤未报警，无事故认定书证明责任，用人单位可能以此否认工伤，职工又难提供其他有效证据证明非主要责任，从而面临无法认定工伤的风险。
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上班途中闯红灯受伤后，处理时易出现错误操作，需注意避免。
1、忽视及时报警和获取交通事故认定书：部分职工受伤后只顾就医，忘记报警或不重视交警责任认定，导致无法提供“非本人主要责任”的关键证据，影响工伤认定。
2、超过工伤认定申请时效：工伤认定申请有时效限制，即事故伤害发生之日起1年内，若因个人原因超期申请，社保行政部门可能不予受理，无法获得认定。
3、自行与肇事方私了后放弃工伤认定：部分职工与肇事方私了获赔后，放弃申请工伤认定，殊不知工伤赔偿和人身损害赔偿部分项目可同时主张，自行放弃可能导致权益受损。

如果您已出现上述错误操作，或对正确处理存在困惑，可以咨询我，我会为您提供解答，以便采取补救措施。
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上班途中闯红灯受伤是否算工伤，不能一概而论，需结合具体情况判断。
职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。闯红灯行为可能影响交通事故责任认定，进而影响工伤认定结果。
- 若交通事故责任认定中，职工因闯红灯被认定为承担主要责任或全部责任，根据规定，一般不能认定为工伤。
- 若交通事故责任认定中，职工虽有闯红灯行为，但被认定为非本人主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），且符合上下班途中的合理时间和路线等条件，有可能被认定为工伤。

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