关于“工伤鉴定时雇主要求辞职是否可行”，员工若操作不当易损害权益，以下是常见错误行为：
1、草率签辞职文件：部分员工受雇主劝说或压力，未深思便签辞职申请，一旦签署，可能被认定为主动解除合同，影响后续工伤待遇（如伤残就业补助金）的主张。
2、忽视证据收集：面对雇主要求辞职，未及时留存雇主通知记录、沟通内容等证据，后续维权时因证据不足难证雇主违法，权益难保障。
3、中断工伤鉴定流程：因雇主要求辞职而停止工伤认定或劳动能力鉴定申请，将无法获得认定决定书和鉴定结论，进而无法按法定标准获赔，造成经济损失。
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“工伤鉴定时雇主要求辞职是否可行”背后可能存在法律风险，具体如下：
1、无法获完整工伤赔偿：如员工在工伤鉴定期间被迫辞职，雇主可能以“员工已离职”为由，拒付一次性伤残就业补助金等应由单位承担的费用。根据《工伤保险条例》，五至十级伤残职工解除劳动关系时，单位需支付该补助金，此时辞职可能导致该赔偿无法顺利获得。
2、丧失停工留薪期待遇：若员工在工伤鉴定期间辞职，雇主可能停止发放停工留薪期工资。按规定，员工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，辞职后雇主可能不再履行义务，使员工伤情恢复期间失去经济来源。
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您询问“工伤鉴定时雇主要求辞职是否可行”，法律对此有明确规定，结合相关依据分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确，劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同。在工伤鉴定阶段，雇主要求辞职明显违反上述法律，限制员工依法享受工伤保险待遇的权利，因此该要求无法律依据，员工有权拒绝。
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针对“工伤鉴定时雇主要求辞职是否可行”，答案是否定的，雇主无权在工伤鉴定期间强制员工辞职。
若工伤鉴定程序正在进行，雇主以“不辞职就不配合鉴定或不支付待遇”为由要求辞职，此行为违法。员工在工伤医疗期及鉴定期间依法享有停工留薪期，单位不得解除劳动合同。若员工因工伤部分或全部丧失劳动能力，单位需根据劳动能力鉴定结果支付伤残待遇，且员工未主动辞职时，单位一般不得解除合同。若雇主以威胁、胁迫等手段强迫员工辞职，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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