临时工被扣工资可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若临时工未保留工资支付记录、工作证等证据，用人单位可能否认事实劳动关系，导致无法证明被扣工资的事实，维权失败。例如：临时工仅口头主张被扣工资，但无法提供银行流水、工作记录等证据，劳动仲裁时可能因证据不足被驳回。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若临时工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内维权，可能丧失胜诉权。例如：临时工2023年1月被扣工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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临时工被扣工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 非全日制用工的特殊情形：若临时工属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），用人单位扣工资需符合双方口头或书面约定，但仍不得低于当地最低小时工资标准。若约定不明确，可能导致扣款争议的处理方式与全日制用工不同。
2. 劳务派遣的特殊情形：若临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位，被扣工资时需明确是劳务派遣公司还是用工单位的行为。若用工单位无合法依据扣工资，临时工可向劳务派遣公司或用工单位主张权利，维权对象的确定会影响处理流程。
3. 单位规章制度不合法的情形：若用人单位以不合法的规章制度（如未经过民主程序制定、未公示）为由扣工资，该扣款行为无效，临时工可拒绝签字并要求补发工资。
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临时工被扣工资时是否需要签字，需根据具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
1. 若用人单位扣工资无合法依据（如无故克扣、未说明扣款理由），临时工有权拒绝签字。
2. 若用人单位能提供合法扣款依据（如因临时工过错造成经济损失、违反公司合法规章制度），临时工可核对依据后决定是否签字，若对依据有异议仍可拒绝。
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临时工在面对被扣工资时，容易出现以下错误操作：
1. 盲目签字确认：未核对扣款依据就签字，可能被视为认可扣款行为，后续维权难以举证证明异议，导致无法追回被扣工资。
2. 自行离职或旷工：因不满扣工资而直接离职或旷工，可能被用人单位以“违反规章制度”为由进一步扣工资，甚至影响后续维权时的证据收集。
3. 忽视证据收集：未及时保存工资条、工作记录等证据，导致维权时无法证明事实劳动关系或扣款事实，增加维权难度。
若您已出现类似错误操作，或想了解如何补救，可进一步向律师咨询。

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