银行用一般户代发工资可能存在以下法律风险：
1. 账户违规使用风险：例如，银行未经企业许可，擅自将企业一般户用于代发工资，违反《人民币银行结算账户管理办法》，企业可能面临账户被冻结或处罚。
2. 税务合规风险：若企业通过一般户代发工资但未按规定代扣代缴个人所得税，税务部门可能要求补缴税款并加收滞纳金，甚至处以罚款。
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关于银行用一般户代发工资的合规性，可依据相关法律法规进行分析。
根据《人民币银行结算账户管理办法》第三十三条规定：“基本存款账户是存款人的主办账户。存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过该账户办理。”一般存款账户主要用于办理存款人借款转存、借款归还和其他结算的资金收付，不得办理现金支取。因此，银行若未取得特殊许可（如企业因特殊原因申请并经银行同意），擅自使用一般户代发工资，违反了账户管理规定。企业可据此要求银行纠正违规行为，并承担相应法律责任。
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银行用一般户代发工资时，以下常见错误操作需避免：
1. 未核实账户功能：企业或银行未确认一般户是否具备代发工资权限，直接使用该账户发放工资，可能导致违规。
2. 缺乏书面协议：企业与银行未签订代发工资协议，仅口头约定，一旦出现纠纷，难以明确责任。
3. 忽视税务申报：使用一般户代发工资后，未按规定向税务部门申报，可能引发税务稽查风险。

若您已出现上述错误操作，建议及时纠正并咨询律师，避免损失扩大。
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银行用一般户代发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 企业因基本户冻结或其他特殊原因，向银行申请使用一般户代发工资并获得批准：此时一般户代发工资行为合法，但需留存银行批准文件，避免后续纠纷。
2. 银行系统故障导致一般户代发工资延迟：企业需及时与银行沟通，要求其承担违约责任，同时向员工说明情况，避免员工投诉。
3. 员工因一般户代发工资导致无法正常领取：企业需协助员工与银行协商解决，必要时更换代发账户，确保工资按时发放。

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