您提到的退休后三年内限制从事行业问题，需依据相关法律规定分析其合法性与应对方式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

您的情况中，若原单位与您约定了退休后三年内的竞业限制，因法律规定竞业限制期限最长为二年，超过部分无效，您只需遵守前二年的限制，第三年可不受该约定限制；若您属于公务员等法定限制人员，需遵守《公务员法》等相关法律规定的限制期限（具体期限依法律规定）。
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退休后三年内限制从事行业可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 原单位未支付竞业限制经济补偿：若原单位与您约定了竞业限制，但未按约定支付经济补偿，您有权解除竞业限制约定，不受限制期限约束。例如，您与原单位约定了退休后三年内的竞业限制，但原单位连续六个月未支付经济补偿，您可通知原单位解除约定，之后可自由从事限制行业。
2. 限制期限超过法律规定：若原单位与您约定的竞业限制期限超过二年，超过部分无效，您只需遵守前二年的限制，第三年可不受该约定限制。例如，原单位与您约定退休后三年内不得从事同类行业，因法律规定最长为二年，您在第三年可从事该行业，原单位无权限制。
3. 您不属于法定限制人员或约定限制的特定人员：若您不属于公务员等法定限制人员，且原单位与您约定的竞业限制不符合法律规定的特定人员范围（如您只是普通员工），该约定无效，您可自由从事任何行业。
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针对退休后三年内限制从事行业的问题，需结合具体限制性质采取不同应对方式。
首先需明确限制性质，若为法定限制应遵守，若为约定限制需看约定效力。

1. 若存在法定限制（如公务员退休后对从事行业的禁止性规定）：需严格遵守相关法律，不得从事限制行业，否则可能面临行政处分或法律责任。
2. 若存在原单位约定的竞业限制（如劳动合同或离职协议中的竞业限制条款）：需确认约定是否合法有效，如约定了合理的竞业限制范围、地域、期限及经济补偿，应遵守；若未约定经济补偿或期限超过法定期限（如超过2年），该约定可能无效。
3. 若不存在法定或有效约定限制：可自由选择从事行业，不受限制。
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退休后三年内限制从事行业可能存在以下法律风险点。
1. 违约风险：若存在合法有效的竞业限制约定，您违反约定从事限制行业，原单位可能起诉您要求支付违约金。例如，您原是某科技公司的高级技术人员，与公司签订了退休后二年的竞业限制协议，约定不得从事同类技术工作，若您在退休后第一年就到竞争对手公司从事同类技术工作，原单位可能起诉您要求支付违约金。
2. 行政处分风险：若您属于公务员等法定限制人员，违反法定限制从事行业可能面临行政处分。例如，您原是某行政机关的公务员，退休后三年内违反规定从事与原工作业务直接相关的营利性活动，可能被由其原所在机关责令退还从业期间所获利益，对单位给予处分，对个人由同级公务员主管部门或由其所在机关视情节轻重给予处分。

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