跟公司打官司证明加班时，需避免以下常见的错误操作。
1. 未及时固定证据：加班发生后未第一时间保存加班通知、打卡记录等材料，导致后续证据丢失或被公司篡改，无法还原加班事实，这是最常见的错误，直接影响案件结果。
2. 提交无效证据：提供的加班记录无公司盖章或负责人签字、工资条未显示加班工资项、同事证言模糊不清（如仅说“我记得他加过班”），这些证据因证明力不足，无法被仲裁委或法院采信。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算，若超过时效才主张加班工资，即使有证据也可能丧失胜诉权。
若你已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否正确，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施。
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关于跟公司打官司时无证据证明加班是否违法的问题，需结合具体情况判断。
无证据证明加班本身不直接违法，但可能导致无法主张加班相关权益。
1. 若存在“仅口头主张加班，无任何书面、电子或证人证据”的情况：将无法证明加班事实，劳动仲裁或诉讼可能因证据不足被驳回，无法获得加班工资或相关赔偿。
2. 若存在“有部分证据（如未盖章的加班记录、无同事签字的证言）但未形成完整证据链”的情况：可能因证据证明力不足，无法被仲裁委或法院采信，仍难以支持加班主张。
3. 若存在“公司掌握加班记录却拒绝提供”的情况：根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位负有举证责任，若公司不提供可能承担不利后果，但需先初步证明存在加班可能性（如工资条显示加班工资项）。
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针对“跟公司打官司无证据证明加班违法吗”的直接回复，可依据以下法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排加班需支付加班费；《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
若员工无证据证明加班：首先，员工未完成“存在加班事实”的初步举证义务，不符合上述法律中“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”的要求；其次，若员工连初步证据（如显示加班工资的工资条、同事证言）都无法提供，无法触发公司的举证责任。因此，无证据时难以认定公司加班违法，员工主张可能不被支持。
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跟公司打官司证明加班时，可能存在以下法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，员工主张加班100小时，仅提供了50小时的打卡记录，且无其他证据补充剩余50小时的加班事实，仲裁委或法院可能仅支持有证据的50小时，或因证据不完整全部驳回，导致无法全额主张加班工资。
2. 公司反证风险：例如，员工提供了加班记录，但公司拿出员工签字的“自愿加班声明”（声明中称加班是个人自愿，无需支付加班费），若员工无法证明声明是被迫签订的，可能导致加班主张不被支持，甚至被认定为自愿加班。

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