小工厂老板扣工资是否合法，要视具体情况而定。
若老板**无故**扣工资，显然不合法。根据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。但不同情况处理不同：
- 员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，扣除部分每月不超工资20%；扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的，按最低工资支付。
- 员工严重违反经民主程序制定、公示的规章制度，单位按规定扣减工资（符合扣减比例等法律要求）的，可能合法。
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小工厂被扣工资时，避免以下错误操作，以防权益受损：
1. **冲动离职/旷工**：扣工资后直接离职或旷工，不仅拿不到被扣工资，还可能因违约被单位索赔，处境更糟。
2. **报复行为**：如损坏设备、泄露商业秘密等，此类行为违法，严重时需承担刑事责任，无法解决问题。
3. **忽视时效**：劳动仲裁时效为1年，从权益受损之日起算。若不及时维权，过了时效可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。

若你有上述操作倾向或维权困惑，可咨询我为你解答，避免因错误行为导致权益受损。
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小工厂扣工资若处理不当，可能面临法律风险，以下举例说明：
1. **证据链不足**：未签劳动合同、无工资条或银行流水等，维权时难以证明劳动关系及被扣事实。
例：小王在无合同、无工资条的小工厂工作，老板扣其工资后，因无法证明工资标准和被扣事实，维权困难。
2. **诉讼时效超期**：劳动仲裁时效为1年。
例：小李2022年5月发现被克扣3月工资，未及时维权，2023年6月才申请仲裁，已超1年时效，仲裁委可能不予受理。
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判断小工厂老板扣工资是否合法，可依据法律分析：
《劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”这表明，小工厂原则上不能扣工资，扣工资需排除“无故”情形。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：员工因个人原因造成单位经济损失，单位可按合同约定索赔，扣除部分不超月工资20%；剩余工资低于最低工资的，按最低工资支付。
综上，小工厂扣工资合法的关键是：存在“员工个人原因造成损失且合同有约定”等法定情形；若无此类情形，扣工资即违法。

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