请假未发工资可能带来法律风险，以下为您举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，您今年1月请假后公司未发去年12月工资，若次年2月才维权，可能因超时效不被支持。2、证据链风险：口头请假无记录易引发工资争议。如您口头请假获批但未留书面电子凭证，公司以未按规定请假为由拒发工资时，您可能因无法举证而维权困难。
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针对“请假未发工资怎么办”，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”该条款表明：-请假本身不构成拖欠克扣工资的法定理由-除非劳动合同明确约定或公司规章制度合法规定请假影响工资发放（且不违反强制性规定）若公司无上述合法依据拒发工资，即属违法，您有权要求支付拖欠工资。
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处理请假未发工资时，需注意以下特殊情形：1、法定节假日请假：法定节假日休假权受法律保护，公司不得以此扣发正常工作期间工资。若请假与节假日相连，仅影响工资计算周期，正常工作日工资仍需足额支付。2、长期病假：根据规定，医疗期内公司需按标准支付病假工资（如部分地区规定不低于最低工资标准的80%），即使低于正常工资也不能完全不发。3、书面约定延迟支付：若劳动合同明确约定特定情况下（如请假超一定天数）可延迟支付工资，且约定合法（双方真实意思表示），公司可依约执行。
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请假未发工资能否正常发放，取决于：-请假时间是否跨越工资结算周期-公司具体政策是否有明确规定若请假未跨周期且公司政策未限制上月工资发放，公司应按时足额支付。若请假跨周期（如本月初请假但工资结算为上月），上月工资通常不受影响；若公司无合法依据以请假为由扣发上月工资，即属违法。

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