临时工工伤骨折后，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您在事故发生后超过1年未申请工伤认定，将丧失工伤认定的权利，无法获得工伤保险待遇。例如，某临时工2023年1月骨折，2024年2月才申请工伤认定，因超过时效被社保部门驳回。2.证据链风险：若缺乏劳动关系证明（如无劳动合同、工资流水），可能无法认定工伤。例如，某临时工仅口头约定工作，骨折后用人单位否认劳动关系，因无书面证据导致工伤认定失败。
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临时工工伤骨折赔偿中，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位未缴纳工伤保险：此时由用人单位承担全部赔偿责任，若用人单位拒绝支付，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。这种情况会增加您的维权成本，需通过法律途径强制用人单位履行义务。2.临时工自身存在重大过失：如违规操作导致骨折，虽仍认定为工伤，但用人单位可能主张减轻赔偿责任。例如，某临时工未按规定佩戴防护装备导致骨折，用人单位可能要求减少部分赔偿金额。3.双方存在劳务关系而非劳动关系：若临时工与用人单位签订的是劳务协议而非劳动合同，可能无法适用《工伤保险条例》，需按《民法典》中的劳务关系处理，赔偿标准和流程会有所不同。
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临时工工伤骨折后，以下错误操作可能影响您的赔偿权益：1.超过1年才申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超过时效可能导致无法认定工伤，失去赔偿资格。2.未保留关键证据：如未保存劳动合同、工资凭证或现场照片，可能无法证明劳动关系或工伤事实，导致工伤认定失败。3.盲目接受用人单位的不合理赔偿方案：部分用人单位可能利用临时工对法律的不熟悉，提出低于法定标准的赔偿，盲目接受会损害自身权益。若您已出现上述错误操作，或对赔偿流程有疑问，建议及时向律师咨询补救措施。
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临时工工伤骨折后有权要求赔偿，具体赔偿方式需结合劳动关系认定及工伤认定结果确定。临时工受工伤能获得赔偿。1.若存在劳动关系（如签订劳动合同、有工资支付凭证等）：可按《工伤保险条例》申请工伤认定，获得医疗费、伤残补助金等工伤保险待遇。2.若用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。3.若临时工自身存在重大过失：可能会影响赔偿金额，但不影响工伤认定的成立。

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