您心脏放入支架后医院通知不能上夜班，公司若不同意调白班，您有权通过法律途径维护自身权益。
以下分情况说明不同情形下的处理方向：
1. 若您已提供医院出具的“不宜夜班”医疗证明，公司拒绝调岗且未协商其他合理方案，您可主张公司违反劳动合同约定或劳动保护义务；
2. 若公司虽不同意调白班，但提供了其他符合医疗要求的岗位（如无需夜班的行政岗），需判断新岗位是否与原岗位薪资、劳动强度等基本一致，若一致则调岗可能具有合理性；
3. 若公司以“无白班岗位”为由直接拒绝，您可要求公司举证岗位调整的客观限制，若无法举证则调岗要求应被支持。
您心脏放入支架后医院通知不能上夜班，公司若不同意调白班，您有权通过法律途径维护自身权益。
以下分情况说明不同情形下的处理方向：
1. 若您已提供医院出具的“不宜夜班”医疗证明，公司拒绝调岗且未协商其他合理方案，您可主张公司违反劳动合同约定或劳动保护义务；
2. 若公司虽不同意调白班，但提供了其他符合医疗要求的岗位（如无需夜班的行政岗），需判断新岗位是否与原岗位薪资、劳动强度等基本一致，若一致则调岗可能具有合理性；
3. 若公司以“无白班岗位”为由直接拒绝，您可要求公司举证岗位调整的客观限制，若无法举证则调岗要求应被支持。
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针对您心脏放入支架后医院通知不能上夜班、公司拒绝调白班的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
您因心脏支架手术需调整为白班，属于劳动合同中工作时间或岗位的变更，需与公司协商一致。若您已提供医院的医疗证明，证明夜班对您的健康存在重大影响，公司无合理理由拒绝协商或调岗，即违反上述法律规定。您可依据该条款主张公司履行协商义务，或要求公司提供符合医疗要求的岗位，若公司仍拒绝，您有权通过劳动仲裁维护权益。
针对您心脏放入支架后医院通知不能上夜班、公司拒绝调白班的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 固定医疗证明与沟通记录：保留医院出具的“不宜夜班”诊断证明（需加盖医院公章），同时保存与公司沟通调岗的微信、邮件或书面申请记录，证明您已提出合理调岗请求；
2. 主动与公司协商替代方案：若公司暂无白班岗位，可提议缩短工作时长、调整工作内容（如从生产岗转至后勤岗）等，同时明确说明医疗限制，争取达成双方认可的协议；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带劳动合同、医疗证明、沟通记录等材料向当地劳动监察部门投诉，要求介入督促公司履行劳动保护义务。
选择解决方案时，需优先考虑方案的合法性与可行性，若涉及权益受损，及时通过法律途径维权更能保障自身利益。建议您进一步咨询专业律师，明确具体维权步骤。

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