您在公司工作六七年，公司却未缴纳社保。处理此事时，要避免以下常见错误，以免损害自身权益：1、忽视证据收集：有些员工因认为劳动关系默认存在，便不重视收集劳动合同、工资条等证据，这是错误的。公司若否认劳动关系，缺乏证据会让维权变得困难。您工作了六七年，更要注意保存好相关证据。2、拖延维权时间：部分员工担心影响工作而迟迟不行动，可社保问题拖延越久，证据收集难度越大，还可能因顾虑错过最佳维权时机，您应及时采取措施。3、与公司激烈冲突：协商补缴社保时，若双方意见不合，采取争吵、打闹等激烈方式，不仅无法解决问题，反而会激化矛盾，甚至影响您在公司的处境。建议保持理性沟通，协商不成可通过合法途径解决。如果您不确定操作是否正确，或想了解更合适的维权方式，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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针对您在公司工作六七年、公司未缴纳社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条有明确规定，为您的诉求提供了法律依据。该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在公司工作六七年，公司未缴纳社保，属于用人单位未按时足额缴纳的情形，完全符合该法条的适用条件。您有权依据此条法律要求公司补缴社保，社保行政部门也应依法处理公司的违法行为。
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您在公司工作六七年，公司未缴纳社保，这种情况可能面临法律风险，以下为您举例说明：1、证据链风险：若您缺少劳动合同、工资条等关键劳动关系证明，可能导致补缴失败。例如，您工作六七年却未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且无其他证明材料，当您要求补缴时，公司否认劳动关系，社保部门或仲裁机构可能因证据不足无法支持您的请求，导致补缴失败。2、经济损失风险：未缴纳社保会让您无法享受相应待遇，造成经济损失。比如，您在此期间生病住院，因公司未缴纳社保，医疗费用需自行承担；同时，未缴纳社保也会影响养老金累计年限，对未来退休生活产生影响。
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您在公司工作六七年，公司未缴纳社保，这种情况下您有权要求公司补缴，或向社保行政部门投诉。如果公司未缴纳社保的时间和金额明确，且您能提供充分的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等），可直接要求公司补缴全部未缴费用；若公司拒绝补缴，您可向当地社保行政部门投诉，由社保征收机构责令公司限期缴纳或补足；若公司逾期仍未缴纳或补足，社保征收机构可查询其存款账户，申请有关行政部门划拨社保费，必要时还可申请法院扣押、查封、拍卖公司财产以抵缴社保费。

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