劳动仲裁中用工单位作为被申请人，需准备的材料取决于具体争议类型和仲裁请求。以下为您分情况说明所需材料：
1. 基础材料：无论何种争议，均需准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明及授权委托书（若委托代理人），用于证明主体资格和代理权限。
2. 若存在劳动关系争议：需准备劳动合同、员工入职登记表、社保缴纳记录等，证明劳动关系的成立或解除情况。
3. 若存在工资或加班费争议：需准备工资支付凭证（银行流水、工资条）、考勤记录（打卡记录、排班表），证明已按约定支付劳动报酬或员工考勤情况。
4. 若存在解除劳动合同争议：需准备解除通知书、员工违纪证据（警告信、检讨书）、协商解除协议等，证明解除行为的合法性。
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劳动仲裁中存在一些特殊情况或例外情形，会影响用工单位的材料准备和仲裁结果：
1. 劳动者主张未签订劳动合同但用工单位能证明系劳动者拒绝签订：此时用工单位需提供劳动者拒绝签订的书面证据（如通知函、聊天记录），可免除支付双倍工资的责任。
2. 证据由第三方掌握（如银行流水由银行保存）：用工单位可向仲裁机构申请调取证据，无需自行收集，但需在规定时间内提出申请，否则可能因证据缺失承担不利后果。
3. 劳动者申请仲裁超过时效：用工单位需提供证据证明劳动者的请求已过一年仲裁时效（如争议发生时间的记录），可据此抗辩，仲裁机构可能驳回劳动者的请求。
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针对劳动仲裁中用工单位需准备的材料，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（现行有效）：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 若劳动者主张未签订劳动合同，用工单位需提供劳动合同或入职登记表等证明已签订；若劳动者主张拖欠工资，用工单位需提供工资支付记录（如银行流水）证明已足额支付。若用工单位未提供上述证据，将承担不利后果，仲裁机构可能支持劳动者的请求。
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劳动仲裁中用工单位可能面临的法律风险点如下：
1. 证据不足风险：若用工单位无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致仲裁请求不被支持。例如，劳动者主张未签订劳动合同，用工单位无法提供合同，仲裁机构可能裁决支付双倍工资。
2. 程序违法风险：若用工单位未按规定提交证据或答辩，可能被仲裁庭视为放弃权利，直接支持劳动者的主张。例如，用工单位未在规定时间内提交考勤记录，仲裁庭可能采信劳动者关于加班的主张。

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